Мужчины ощущают себя в женском коллективе достаточно уютно, ведает Андре Спайсер, доктор организационного поведения из бизнес-школы Cass. «Мужчины сталкиваются быстрее с феноменом “стеклянного эскалатора”, а не “стеклянного потолка”, как это происходит с дамами. И ежели они и сталкиваются с какой-нибудь дискриминацией, то только с самым положительным нюансом этого явления», - говорит эксперт.
Чему в компаниях учат женщин-лидеров →
Джеймс Рикардс - генеральный менеджер бренда Kiehl’s в L’Oreal. Две трети персонала гиганта косметического рынка - это дамы (хотя работают они на гендиректора-мужчину). Рикардс фактически не замечает, что в компании не достаточно парней. «Я проработал тут 14 лет, и вопросец гендерного баланса меня никогда не беспокоил», - заявляет он и добавляет, что единственной неувязкой в самом начале было то, что ему приходилось продавать продукты, которые он не мог опробовать на для себя. «Я ощущал себя страшно оттого, что говорю с женщинами-клиентами о помаде и туши для ресниц. Ведь я сам их никогда не использовал», - вспоминает он.
Но Рикардс отыскал выход: он очень объективно преподносил информацию, и в предстоящем это сделало его красивым торговцем. Не считая того, в крайнее десятилетие развилась ветвь по производству мужских средств ухода за собой и мужских кремов.
Коринн Миллс, один из управляющих директоров Personal Career Management, говорит, что компании с в большей степени дамским коллективом различает корпоративная культура: «Мужчины нередко рубят сплеча. А дамы лучше разбираются в тонких материях».
Как способности воспитания малышей помогают в работе управляющих →
Но от мужчины зависит, сумеет ли он развить собственный чувственный интеллект так, чтоб наиболее уютно ощущать себя в среде, где приветствуется эмпатия и легче находятся компромиссы, добавляет Миллс.
Наибольшие трудности, с которыми мужчина может столкнуться в «женской» компании, - это уровень оплаты и видение его работы людьми из посторониих организаций. Во почти всех отраслях, где работают в большей степени дамы, платят меньше, и эти отрасли воспринимаются обычно как наименее пригодные для парней. «Мужчины, работающие в таковых организациях, могут или внутренне дистанцироваться от собственной работы, или относиться к ней правильно, каждый день напоминая для себя: «Я в большей степени управленец, чем работник “женской” организации», - рекомендует Спайсер.
«Русал» признан фаворитом посреди российских компаний по доле дам в совете директоров →
Время от времени мужчины все таки испытывают в женском коллективе что-то типа дискриминации, замечает тем более Миллс. Но, похоже, это их не чрезвычайно обижает. Разве грустно, когда тебя требуют достать бумагу для принтера с самой верхней полки, так как ты выше всех других в комнате?
В мужском коллективе интриг меньше, узнали исследователи →
Миллс добавляет: «Иногда по какому-то поводу в кабинете можно услышать, как женщина-сотрудница говорит коллеге-мужчине: «Ты так говоришь, так как ты мужчина». Может быть, в мужском коллективе схожая фраза в отношении дамы могла бы прозвучать грустно, но мужчинам грех дуться. Ведь даже когда своим обращением коллеги подчеркивают исключительность единственного в коллективе мужчины, они тем его веселят.
FT, 7.09.2014, Мария Подцероб