Недавнее исследование, проведенное GMI Ratings по требованию The Wall Street Journal, показало, что компании с малочисленными советами директоров обеспечивают инвесторам самую большую выгоду. Маленькой по численности совет директоров способен наиболее глубоко и всесторонне дискуссировать насущные трудности и оперативнее принимать решения. В этом убеждено большая часть опрошенных управляющих и рекрутеров.
В весеннюю пору этого года Сью Вагнер, основоположница и партнер компании BlackRock, выдвинула свою кандидатуру на место в совете директоров компании Apple. За несколько недель она провела переговоры фактически со всеми директорами компании, тогда как традиционно этот процесс занимает несколько месяцев. В случае с Apple дело шло быстро, так как в совете директоров было всего восемь членов. В итоге уже в июле Вагнер смогла стать членом совета.
«При маленьком количестве директоров совет наиболее отлично смотрит за корпоративным управлением, - говорит Джей Миллен, управляющий 1-го из подразделений рекрутерской компании DHR International. - Там нет места для балласта». По словам Миллена, почти все компании на данный момент уменьшают численность советов директоров для увеличения эффективности. А именно, не так давно Миллен консультировал компанию, производящую потребительские продукты, помогая ей улучшить управление. В итоге численность совета директоров была уменьшена с 10 до 7 человек, а в его состав вошло больше профессионалов по работе на развивающихся рынках.
Выявленные GMI закономерности характерны для 10 исследованных отраслей, включая энергетику, розничную торговлю, денежные сервисы и здравоохранение. Трудно найти, почему конкретно численность совета директоров так приметно влияет на характеристики бизнеса, но факт остается фактом. Компактность советов в таковых компаниях, как Apple либо Netflix, дозволяет директорам принимать наиболее точные, поочередные и определенные решения. Традиционно почти все вопросцы тут решаются на неформальных встречах, а роль различных комитетов и комиссий невелика.
Что делать, ежели начальника уволили? →
Члены совета директоров Apple, известные собственной преданностью основоположнику компании Стиву Джобсу, смогли сделать тесное взаимодействие и с новеньким генеральным директором компании Тимом Куком. По словам информированного источника, Кук нередко встречается с отдельными членами совета для совместного обсуждения всех плюсов и минусов вынашиваемого решения. Так как директоров мало, неувязка решается быстро. Так было, к примеру, когда рассматривался вопросец о приглашении Анджелы Арендтс, возглавлявшей тогда компанию Burberry Group, на издавна пустовавшую должность директора по розничным операциям Apple. Личные беседы с членами совета посодействовали определиться с выбором, и скоро Арендтс приступила к работе.
Получив место в совете директоров Apple, Вагнер сменила там другого человека - компания хочет сохранять упругость, а для этого численность совета не обязана превосходить 10 человек. Случаем либо нет, но обобщенные характеристики Apple за три рассмотренных года были на 37 процентных пт лучше, чем в среднем у остальных компаний отрасли....